인재양성 프로그램 통한 경영혁신 노력 인정
한국노바티스, 한국능률협회 주관 ‘2006 한국경영대상 인재경영 부문 최우수상’ 수상
한국노바티스(대표 안드린 오스왈드)가 최근 열린 2006 한국경영대상' 시상식에서 인재경영 부문 최우수상을 수상했다.
한국능률협회에서 주관하는 ‘한국경영대상’은 미래경영, 혁신경영, 인재경영, 가치경영 및 윤리경영 등에서 혁신적 성과를 창출한 기업을 발굴, 격려하고 시상하는 제도로, 노바티스는 인재경영부문에서 혁신성을 인정받아 상을 받게 됐다.
안드린오스왈드 사장은 "국내 제약사 중 ‘가장 일하고 싶은 회사’가 되기 위해 노력하고 있는 한국노바티스가 이번 ‘2006 한국경영대상 인재경영상 부문 최우수상’에 선정돼 기쁘다" 고 밝혔다.
이어"노바티스 글로벌 차원에서 실시되고 있는 인재경영 철학과 프로그램을 한국노바티스에서 적극 도입하여 실현하고, 또한 열린 대화와 참여를 권장하는 수평적인 조직 문화를 지향하는 경영혁신 노력이 좋은 평가를 받은 것 같다”고 덧붙였다.
한국노바티스(대표 안드린 오스왈드)가 최근 열린 2006 한국경영대상' 시상식에서 인재경영 부문 최우수상을 수상했다.
한국능률협회에서 주관하는 ‘한국경영대상’은 미래경영, 혁신경영, 인재경영, 가치경영 및 윤리경영 등에서 혁신적 성과를 창출한 기업을 발굴, 격려하고 시상하는 제도로, 노바티스는 인재경영부문에서 혁신성을 인정받아 상을 받게 됐다.
안드린오스왈드 사장은 "국내 제약사 중 ‘가장 일하고 싶은 회사’가 되기 위해 노력하고 있는 한국노바티스가 이번 ‘2006 한국경영대상 인재경영상 부문 최우수상’에 선정돼 기쁘다" 고 밝혔다.
이어"노바티스 글로벌 차원에서 실시되고 있는 인재경영 철학과 프로그램을 한국노바티스에서 적극 도입하여 실현하고, 또한 열린 대화와 참여를 권장하는 수평적인 조직 문화를 지향하는 경영혁신 노력이 좋은 평가를 받은 것 같다”고 덧붙였다.