지난해 울산의 한 병원에서 식대급여화로 인한 경영난으로 식당직원 19명을 집단 해고한데 이어 최근 전남 B병원도 같은 이유로 직원 13명을 내보내 직원들의 반발을 사고 있다.

특히 이 두병원의 구체적인 사례는 다소 다르지만 결국 구조조정 1순위로 식당직원들이 해고당했다는 점에서 식대급여화의 후폭풍이 지속되고 있다는 지적이 일고 있다.

B병원과 노조 등에 따르면 B병원은 최근 환자식당을 위탁업체에 맡기면서 식당직원 13명을 해고했다.

B병원 노조 관계자는 15일 "환자식당에 C위탁업체가 들어오면서 직원 13명이 무더기 해고됐다"며 "병원이 인건비를 줄이기 위해 직원들을 대대적으로 해고하고 비정규직을 늘려가고 있다"고 꼬집었다.

현재 해고된 13명의 직원들은 병원 정문앞에서 고용보장을 요구하는 시위를 벌이고 있으며 C위탁업체의 횡포를 알리기 위한 선전물도 병원 곳곳에 배포하고 있다.

이렇듯 지난해 울산 A병원의 식당직원 해고사태에 이어 또다시 식당직원들이 무더기로 해고되자 식대급여화의 후폭풍이 계속해서 드러나고 있다는 지적이 나오고 있다.

A병원도 병원식당을 외주로 전환하면서 직원들이 구조조정의 철퇴를 맞았고 B병원도 같은 사례로 집단해고가 일어났기 때문이다.

결국 위탁업체가 식사의 질을 유지하면서 수익을 보장하기 위해서는 인력을 감출할 수 밖에 없으며 병원의 입장에서도 이 방법외에는 수익성을 맞출 수 있는 타당한 대안이 없다는 것이다.

보건의료노조 관계자는 "환자식당은 환자의 건강과 직결되는 병원의 필수요소 중 하나"라며 "이를 단순업무로 여기는 병원의 태도가 문제"라고 지적했다.

이어 "같이 문제를 풀어나가려는 노력을 하지 않은 채 무조건 외주로 식당을 돌려 업체가 직원을 잘라내는 무책임한 행동만 되풀이 하고 있다"며 "식대급여화에 따른 고용불안과 비정규직 문제 등에 대해 다시 한번 생각해볼 시점"이라고 강조했다.

이에 대해 B병원 관계자는 "병원이 식당운영을 외주업체에 위탁한 상황에서 그 업체의 인력감축에 대해 왈가왈부할 수는 없는 것 아니냐"고 답했다.

이어 그는 "병원이 막대한 수익이 나오는 상황에서 구조조정이 생겼다면 비난받을만 하지만 병원의 재정도 힘든 상태에서 무조건 병원이 책임지라는 태도는 곤란하다"고 토로했다.