3년간 3%대로 억제된 개원증가율이 지난해 2%대로 하락했다. 11월 말까지 2.28% 수준.

1% 정도가 더 줄어들었으며 지난해 순증한 의원수는 많아야 700여곳으로 신규배출되는 의사수가 3천명을 훌쩍 넘고 있고 통상 절반에 가까운 의사가 개원가로 유입됐던 과거 상황을 대비하면 언제든 개원가로 쏟아져 나올 개원준비의사 수는 차고 넘치고 있다.

개원 경쟁이 극심한 만큼 분업초기와 같은 폭발적인 증가현상은 없더라도 결국 출혈 경재을 감수하고 개원이 증가할 가능성도 없지 않다.

지방에는 거주지역과 개원지가 다른 현상이 보편화됐으며 현재 지방에서 개원하다가 어느정도 여력이 생겨 다시 대도시로 진입하는 개원의들이 눈에 띠기 시작했다. 동일과목 또는 타과간 공동개원 형태도 늘고 있다. 복합적으로 대도시 진입을 위한 공동 이전개원 사례도 목격된다.

구인난이 완전히 해소되지는 않았지만 지방의 중소병원은 면접 한번 못보던 2~3년전과 상황이 다르다.

낮은 수가와 개원가의 과열경쟁은 개원시장의 성장을 억제하고 있지만 결국 언젠가는 한계를 드러내 보일 수 밖에 없다.

이런 측면에서 의사의 다양한 분야로의 진출에 조금 더 많은 관심이 요구된다. 개원과 개원실패, 봉직의 등 악순환의 고리는 제약의사, 의사CEO, 의사공무원, 의사기자 등이 그 작은 대안의 시도일 수 있다.